Normaal gesproken spreekt een werkgever bij een eerste indiensttreding een tijdelijk contract af met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Dit eerste contract wordt dan gezien als een soort proeftijd. Een dergelijk tijdelijk contract duurt maximaal 12 maanden. In bijzondere gevallen mag deze periode worden verlengd met nogmaals 12 maanden.

Een tijdelijk dienstverband is ook mogelijk als het gaat om de vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of als voorziening in een tijdelijke vacature. Daarnaast krijgt iemand met een onderwijsgevende functie die geen wettelijke onderwijsbevoegdheid bezit altijd een tijdelijk contract, hij kan niet in vaste dienst komen.

De volledige vacatureruimte zal in dat geval opgevuld moeten worden met de mensen die recht hebben op een voorrangsbenoeming. Is de vacatureruimte bijvoorbeeld wtf 1,0, en zijn er twee "eigen wachtgelders" met beide wtf 1,0, dan mag de werkgever kiezen wie van de twee hij aanneemt. Zijn beide "eigen wachtgelders" parttimers, dan moet de werkgever hen beide een gedeelte van de vacatureruimte aanbieden. Hoe de werkgever de ruimte verdeelt over de twee mensen, mag hij zelf besluiten.

Dit betekent inderdaad dat de werkgever in geval van een vacature, u voorrang moet geven op sollicitanten die niet onder de groep voorrangsbenoemingen vallen. Dit is uiteraard behoudens de voorrangsbenoemingen die boven u in de volgorde staan.

De volgorde waarin vacatures aan bepaalde groepen werknemers moeten worden aangeboden staat in Bijlage IE van de CAO PO 2006-2008:

1. werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV en bij wie aanpassing van het dienstverband nodig is;
2. werknemers van wie de functie in het rddf is geplaatst;
3. eigen wachtgelders;
4. werknemers die voor bepaalde tijd zijn benoemd of aangesteld met uitzicht op een benoeming of aanstelling voor onbepaalde tijd;
5. deeltijders die hun benoeming willen uitbreiden;
6. werknemers die compensatieverlof willen sparen ten behoeve van spaarverlof;
7. werknemers die hun compensatie-uren willen verzilveren.

Op nummer 3 staan de "eigen wachtgelders". Hieronder wordt verstaan de werknemer die na een onafgebroken dienstverband van langer dan 1 jaar (niet zijnde een vervanging), recht heeft op een werkloosheidsuitkering. Hierbij worden vakanties niet gezien als een onderbreking.

Een schoolbestuur kan niet altijd in alle vrijheid vacatures vervullen door externe werving van personeel. In de CAO Primair Onderwijs (PO) is vastgelegd aan welke categorieën personeelsleden bij voorrang een vacature moet worden aangeboden. De volgorde waarin vacatures aan bepaalde groepen werknemers moeten worden aangeboden staat in Bijlage IE van de CAO PO 2006-2008.

Als u besluit om met ingang van het nieuwe schooljaar ontslag te nemen, gaat dit in per 1 augustus en niet per 1 september. In de CAO PO staat "De duur van het dienstverband van de werknemer die in verband met ontslag of opzegging zijn werkzaamheden na de zomervakantie niet voortzet, kan zich uiterlijk uitstrekken tot en met de laatste schooldag van het schooljaar (dit is 31 juli)"

Zolang de periode van 36 maanden nog niet is overschreden, betekent dit dat u nog geen vaste benoeming kunt afdwingen. Wanneer er sprake is van vacatureruimte zou u wel in aanmerking kunnen komen voor een voorrangsbenoeming. In de CAO PO is de benoemingsvolgorde vastgelegd die de werkgever dient te hanteren. Op nummer 3 staan de "eigen wachtgelders". Hieronder wordt verstaan de werknemer die na een onafgebroken dienstverband van langer dan 1 jaar, recht heeft op een WW uitkering. Hierbij worden vakanties niet gezien als een onderbreking. Dit betekent dat de werkgever in geval van een vacature, u voorrang moet geven (uiteraard behoudens de voorrangsbenoemingen die boven u in de volgorde staan).

Indien u 36 maanden op grond van opeenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd in dienst bent bij een werkgever, dan geldt met ingang van de dag waarop de 36 maanden overschreden worden, de laatste benoeming als aangegaan voor onbepaalde tijd. In die periode van 36 maanden mogen onderbrekingen voorkomen van kleiner dan 3 maanden. Deze onderbrekingen tellen mee voor de periode van 36 maanden.

Een ander recht op een vast dienstverband ontstaat wanneer je langer dan 12 maanden aaneengesloten hebt vervangen en de benoeming nadien wordt voortgezet zonder dat er van vervanging sprake is. Dan moet de nieuwe benoeming een vaste zijn.

Als u een arbeidsovereenkomst heeft waarin schriftelijk uitzicht is gegeven op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan moet de werkgever ten minste 2 maanden voor de einddatum aangeven wat hij u wil aanbieden voor het volgend schooljaar. Dit kan zijn:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• éénmaal een verlenging van ten hoogste 12 maanden;
• geen nieuw dienstverband

Als u niks hoort, kunt u er vanuit gaan dat u een verlengde arbeidsovereenkomst heeft onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst.