Verberg alles / Toon alles

  • PO: Heb ik als invaller dezelfde rechten en plichten als een collega met een vast contract?

    Ja, mits je niet werkt voor een uitzendbureau, want dan val je onder hun cao (zie ook: Invallen via een uitzendbureau). Als invaller val je, net als je collega’s, onder de cao primair onderwijs en heb je recht op bijvoorbeeld hetzelfde salaris, vakantiedagen, verlof etc.

  • PO: Welk salaris krijg ik als invaller?

    Dat ligt aan je arbeidsverleden. Kom je net van de pabo, dan val je in schaal LA (of LB als je werkt in het speciaal basisonderwijs), trede 1. Werk je al langer in het onderwijs, dan wordt er gekeken naar je laatstverdiende salaris.

  • PO: Heb ik als invaller recht op salarisverhoging?

    In het primair onderwijs heb je recht op een periodieke salarisverhoging op 1 augustus als je in het afgelopen schooljaar 60 dagen hebt gewerkt.

  • PO: Ik heb een invalbaan van mei tot en met 1 november: krijg ik de zomervakantie doorbetaald?

    Voor de doorbetaling van salaris tijdens (een gedeelte van) de zomervakantie geldt het volgende. Als je een tijdelijk contract (bijvoorbeeld een langdurige vervanging) hebt, waarbij je benoemd wordt op of na 1 maart dan wordt het salaris doorbetaald tot en met de laatste dag voor de zomervakantie. Start je contract vóór 1 maart, dan krijg je betaald tot 1 augustus. 

  • PO: Mag ik als invaller vrij vragen voor de bruiloft van mijn beste vriendin?

    In de cao staat dat je bijzonder verlof mag aanvragen voor de bruiloft van eerste en tweedegraads familie (ouders, broers, zussen en kinderen). Voor de bruiloft  van je beste vriendin zou je een beroep kunnen doen op artikel 8.8 in de cao primair onderwijs. Uit de toelichting bij de cao blijkt dat een werkgever ook in zo’n geval in beginsel verlof moet verlenen. Verlof op grond van artikel 8.8. is alleen wel gemaximeerd (maximaal 10 dagen per jaar voor een fulltimer) en het verlof mag geweigerd worden als de werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft.  

  • PO: Invallen via een uitzendbureau

    Als je invalwerk doet via een uitzendbureau, val je vaak onder de cao van het uitzendbureau. Deze kan afwijken van de cao primair onderwijs. Meestal zijn dit negatieve afwijkingen. Zo ben je niet meteen aangesloten bij het pensioenfonds ABP en worden vakanties niet automatisch doorbetaald. Opletten dus!

  • PO: Invallen via een invalpool

    Een invalpool kan een bemiddelingsbureau zijn van verschillende scholen, stichtingen en besturen (een samenwerkingsverband). Sommige invalpools werken op commerciële basis. Voor elke invalpool geldt dat je je kunt inschrijven  en vervolgens benaderd kunt worden voor kort of langer invalwerk. Je valt meestal onder de cao primair onderwijs, tenzij je via een uitzendbureau of een payrollbedrijf werkt.

  • PO: Heb ik als invaller recht op compensatieverlof?

    Als invaller heb je geen recht op het compensatieverlof. Het wordt al verwerkt in het salaris.

  • PO: Invallen tijdens je stage

    Als je stage loopt, kan je stageschool vragen of je voor iemand wilt invallen. Omdat je nog niet bevoegd bent, raadt CNV Onderwijs dit af. Je mag als stagiair namelijk alleen invallen onder toezicht van ‘het bevoegd gezag’ en dat toezicht is er vaak niet bij een invalbaan.  

    Voor het basisonderwijs geldt dus de regel dat als iemand een getuigschrift aan de lerarenopleiding basisonderwijs (pabo, pedagogische academie, kweekschool) heeft behaald, voldoet aan de bekwaamheidseisen om te kunnen worden benoemd als groepsleerkracht. Met alleen het behalen van een propedeuse of een deel van de vakken van de pabo-opleiding, voldoe je hier niet aan en kun je dus niet als leerkracht worden benoemd, ook niet als je slechts af en toe invalt. 

    Mocht je een baan krijgen als onderwijsassistent, dan mag je alleen die werkzaamheden doen dit bij deze onderwijsondersteunende functie passen, dus niet zelfstandig lesgeven.

  • PO: Zorg voor een goede administratie!

    Misschien is dit niet het leukste punt, maar zorg voor een goede administratie. Houd het aantal dagen bij dat je hebt gewerkt, voor welke school/stichting, wie je hebt vervangen etc. Scholen kunnen pas laat een arbeidsovereenkomst (contract) sturen. Soms wel maanden later en dan weet je alle details misschien niet meer. Controleer deze arbeidsovereenkomsten, want een foutje is zo gemaakt en dat kan je salaris kosten. Houd de dagen bij waarop je werkt: als je dit schooljaar 60 dagen hebt gewerkt, dan heb je op 1 augustus recht op een periodieke salarisverhoging.

  • PO: Wat zijn mijn rechten bij het einde van een arbeidsovereenkomst met schriftelijk uitzicht op onbepaalde tijd?

    Als je een arbeidsovereenkomst hebt waarin schriftelijk uitzicht is gegeven op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan moet de werkgever ten minste twee maanden voor de einddatum aangeven wat hij je wil aanbieden voor het volgend schooljaar. Dit kan zijn:
    * een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
    * éénmaal een verlenging van ten hoogste 12 maanden;
    * geen nieuw dienstverband

    Als je niets hoort, kun je er vanuit gaan dat je een verlengde arbeidsovereenkomst hebt onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst.

  • PO: Wanneer heb ik recht op een vast dienstverband?

    Indien je 36 maanden op grond van opeenvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd in dienst bent bij één werkgever, dan geldt met ingang van de dag waarop de 36 maanden overschreden worden, de laatste benoeming als aangegaan voor onbepaalde tijd. In die periode van 36 maanden mogen onderbrekingen voorkomen van kleiner dan 3 maanden. Deze onderbrekingen tellen mee voor de periode van 36 maanden.

    Een ander recht op een vast dienstverband ontstaat wanneer je langer dan 12 maanden aaneengesloten hebt vervangen en de benoeming nadien wordt voortgezet zonder dat er van vervanging sprake is. Dan moet de nieuwe benoeming een vaste zijn.

  • VO: Wanneer krijg ik een tijdelijke benoeming?

    Normaal gesproken spreekt een werkgever bij een eerste indiensttreding een tijdelijk contract af met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. Dit eerste contract wordt dan gezien als een soort proeftijd. Een dergelijk tijdelijk contract duurt maximaal 12 maanden. In bijzondere gevallen mag deze periode worden verlengd met nogmaals 12 maanden. 

    Een tijdelijk dienstverband is ook mogelijk als het gaat om de vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of als voorziening in een tijdelijke vacature. Daarnaast krijgt iemand met een onderwijsgevende functie die geen wettelijke onderwijsbevoegdheid bezit altijd een tijdelijk contract, hij kan niet in vaste dienst komen.

 

Pagina opties

Invallen en benoemingen

http://www.cnvo.nl/arbeidsvoorwaarden/meer-over/invallen-en-benoemingen.html

PLAATS OP:

opslaan in: