Wat is payrolling?
Payrolling is een arbeidsovereenkomst, waarbij je in dienst komt van een payrollonderneming en waarbij je feitelijk werkt voor een school. Bij payrolling is de payrollonderneming de juridische werkgever en zorgt het schoolbestuur voor de werving en selectie (dit in tegenstelling tot uitzendbureaus). Voorbeelden van payrollondernemingen zijn P/Flex, Start en Loyalis. Een echt payrollbedrijf is lid van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), dus controleer dit altijd. Is dat niet zo, dan ben je gewoon uitzendkracht. Informatie over de VPO  kun je vinden op www.vpo.nl. Payrolling komt steeds meer voor in het primair onderwijs, voortgezet onderwijs en de bve-sector.

Wat kunnen nadelen zijn van payrolling voor de werknemer?
Doordat de schoolbesturen zelf de werving en selectie uitvoeren is het voor veel personeelsleden niet zichtbaar dat zij te maken zullen gaan krijgen met de payrollconstructie. Vraag daarom altijd tijdens het sollicitatiegesprek wie de juridische werkgever is. Niet alle arbeidsvoorwaarden die in de onderwijscao’s staan zijn van toepassing op werknemers die onder de payrollconstructie werken, bijvoorbeeld:
- Degenen die onder de cao van de VPO vallen, bouwen geen ABP-pensioen op, maar vallen (na 26 weken gewerkt te hebben voor één payroll-onderneming) onder het pensioenfonds van de Stichting Bedrijfspensioen voor Langdurige Uitzendkrachten. Loyalis biedt binnen zijn payrollonderneming wel een ABP-pensioen. Je gaat pensioen opbouwen na twee maanden in dienst te zijn.
- In geval van ziekte wordt de eerste ziektedag niet betaald, daarna gedurende 26 weken 100% van het loon en de volgende weken 90% van het loon.
- Je kunt gedurende 3,5 jaar 12 tijdelijke contracten aangeboden krijgen (deze bepaling is ongunstiger dan de BW-bepaling).
- De werkgever heeft slechts één maand opzegtermijn.
- Het schoolbestuur kan voor personeelsleden met een payrollovereenkomst een afwijkend (dus ook ongunstiger) rooster opstellen.
- Salariswijzigingen worden nooit met terugwerkende kracht toegepast. De salarissen zijn wel gelijk (inclusief toeslagen, adv).
- In geval van werkloosheid komt men in aanmerking voor de ‘kale’ werkloosheidsregeling op grond van de WW. Er is geen recht op een bovenwettelijke uitkering.
- De payrollonderneming kent een eigen ontslagregeling, specifiek voor de payrollbranche. Deze ontslagregeling is vaak ongunstiger voor de werknemer.
- De benoemingsvolgorde is niet van toepassing in de payrollconstructie.

Uitzendkracht
In tegenstelling tot de payrollconstructie zoekt het uitzendbureau kandidaten voor het bestuur  die vervolgens kunnen worden uitgeleend aan het bestuur. Het uitzendbureau is ook de juridisch werkgever. In de cao voor Uitzendkrachten (de ABU-cao) die voor bijna alle uitzendkrachten geldt, staat een driefasensysteem. Naarmate je langer voor een uitzendbureau werkt, krijg je meer rechten. Fase A duurt 78 weken. In deze periode krijg je steeds losse contracten die eindigen zodra de opdracht beëindigd wordt. Werk je niet, dan krijg je dus geen loon (bijvoorbeeld tijdens ziekte en vakantie). In fase B krijg je telkens een tijdelijk contract als je aan het werk gaat. Fase B eindigt na 2 jaar of 8 tijdelijke contracten. Na afloop van fase B begint fase C. In deze fase heb je een vast contract met het uitzendbureau. Het uurloon via een uitzendbureau kan de eerste 26 weken gebaseerd zijn op het uurloon uit de ABU-cao. Daarna heb je recht op een inlenersbeloning. Echter deze beloning omvat niet alle elementen uit de onderwijscao’s. Voorbeeld daarvan is dat je na 26 weken werkzaam te zijn geweest voor één uitzendonderneming pensioen gaat opbouwen. Bij payrolling zijn meer elementen uit de onderwijscao’s van toepassing dan bij het uitzendbureau.