In de CAO PO is precies opgenomen op welke wijze een werknemer ingeschaald moet worden als hij in het onderwijs gaat werken. De meeste werkgevers gaan dan ook van deze regels uit. Uiteraard kunt u wel een poging doen om te onderhandelen over het salaris. Werkgever mag immers altijd ten gunste van de werknemer afwijken van de CAO bepalingen.

In art. 6.12 lid 2 CAO PO is vastgelegd dat de werknemer die haar werkzaamheden begint op de eerste dag na de zomervakantie, recht heeft op salarisbetaling vanaf 1 augustus mits de werknemer direct voorafgaand aan de zomervakantie minimaal 2 maanden aaneengesloten werkzaam is geweest bij een onderwijsinstelling en deze benoeming is geëindigd op of na 1 juni.

In het geval van ziektevervanging kan in uw tijdelijke arbeidsovereenkomst staan dat deze duurt voor zolang de betreffende werknemer ziek is. Het moment dat de werknemer weer beter wordt, eindigt uw arbeidsovereenkomst én uw recht op salaris. Uw recht op loon eindigt dus op het moment dat uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, in dit geval wanneer de zieke werknemer beter gemeld wordt. Als dit voor de vakantie is betekent dit dat u géén recht heeft op salaris tijdens de zomervakantie.

U heeft recht op doorbetaling van de zomervakantie (tot 1 augustus, het einde van het schooljaar) als u vóór 1 maart van het schooljaar bent begonnen én aaneengesloten heeft gewerkt tot en met de laatste dag voor de zomervakantie. Recht op betaling vanaf 1 augustus heeft u als u uw werkzaamheden begint op de eerste dag na de zomervakantie en de werkzaamheden vanaf 1 augustus beschikbeer zijn, mits de werknemer direct voorafgaand aan de zomervakantie minimaal 2 maanden aaneengesloten werkzaam is geweest bij een onderwijsinstelling en deze benoeming is geëindigd op of na 1 juni. U krijgt dan vanaf augustus het salaris dat hoort bij het werk dat in september start. Overigens heeft u altijd recht op betaling van de zomervakantie als uw contract zich uitstrekt over de zomervakantie (bijvoorbeeld van 1 mei tot 1 december).

De eindejaarsuitkering in het primair onderwijs is 6,3% van het salaris. Dit wordt maandelijks opgebouwd en uitgekeerd in december. Bij een eerdere uitdiensttreding wordt hetgeen dat tot dan toe is opgebouwd uitgekeerd.

Als je van leraar overstapt naar een directeursfunctie (of een andere directiefunctie waar een hogere schaal bij hoort) word je ingeschaald in het 'naasthogere bedrag'. Als het verschil tussen het oude salaris en het naasthogere bedrag kleiner is dan €102,63 geeft dat recht op een extra periodiek om dat verschil te behalen.

Voorbeeld:
Een leraar is ingeschaald in LA11 (€2837). Hij wordt directeur met schaal DB. Het naasthogere bedrag uit die schaal is €2912 (DB2). Omdat het verschil tussen deze salarissen minder is dan €102,63 krijgt de werknemer een extra periodiek om dit verschil te overbruggen. Hij wordt nu ingeschaald in DB3 (€3118).

Een leraar die voor het eerst in het onderwijs gaat werken wordt ingeschaald in de eerste trede van de schaal. Een leraar in het reguliere basisonderwijs wordt ingeschaald in LA1 (nu €2290) en een leraar in het speciaal basisonderwijs wordt ingeschaald in LB1(nu €2374).

Download Salaristabel OOP (loonpeil 2011) - pdf

Download Salaristabel Directeuren (DA-DD) (loonpeil 2011) - pdf

Download Salaristabel Adjunctdirecteuren (AB-AD) (loonpeil 2011) - pdf

Download Salaristabel Leraren (LA-LD) (loonpeil 2011) - pdf