Nee, dit kan niet. Dit vloeit voort uit de anticumulatie regeling waarin is afgesproken dat je niet meer mag werken tijdens de periode dat u BAPO geniet. Aangezien compensatieverlof een manier is van extra werken, kan dit dus niet.

Nee, hiervoor is de zogenaamde anticumulatie regeling afgesproken. Alle nieuwe inkomsten uit arbeid (zowel in het onderwijs als daarbuiten) worden gekort op het salaris tot maximaal het bedrag dat de werkgever u betaalt over de uren dat u BAPO heeft. Er is wel een uitzondering mogelijk. Deze uitzondering betreft vervangingswerkzaamheden bij de eigen werkgever. Als u gaat vervangen kunt u voor ten hoogste 1/3 deel van de BAPO-verlof uren waarin u vervangt, salaris ontvangen.

Als u ziek wordt tijdens het opnemen van BAPO, loopt de BAPO gewoon door. Het is handig om bij uw werkgever te vragen om het BAPO verlof te stoppen als u voorziet dat de ziekteperiode langer zal duren. Na een jaar ziekte wordt er geen BAPO korting meer ingehouden.

Voor elk uur dat u BAPO verlof geniet betaalt u een korting van 35% over het bruto salaris. Voor werknemers in een functie met maximumschaal 8 of lager geldt een korting van 25%.

Het BAPO verlof dient u schriftelijk aan te vragen bij uw werkgever. Deze aanvraag moet tenminste 10 weken voor de ingangsdatum bij de werkgever ingediend zijn. Als de gewenste ingangsdatum van het verlof tussen 1 mei en 1 augustus valt, moet de aanvraag uiterlijk op 1 maart hieraan voorafgaand ingediend worden.

Als u tussen de 52 en 56 bent heeft u recht op 170 uur (waarvan 104 lesgebonden uren) BAPO-verlof. Vanaf 56 jarige leeftijd heeft u recht op dubbele BAPO, 340 uur (waarvan 208 uur lesgebonden).

Het recht op BAPO ontstaat in de maand volgend op de maand dat u 52 jaar bent geworden. Een voorwaarde is wel dat u voorafgaand aan opname van het verlof ten minste 5 jaar in het onderwijs heeft gewerkt (als u in die periode een werkloosheidsuitkering heeft gehad, wordt dit ook aangemerkt als diensttijd).

Wat gebeurt er met mijn verlof als ik later beval dan de verwachte bevallingsdatum?
Wanneer uw kind later wordt geboren dan de verwachte bevallingsdatum, begint het bevallingsverlof (inclusief de opgespaarde weken/dagen) toch pas op de eerste dag na de bevalling en duurt tenminste 10 weken. Uw totale verlof zal in dat geval langer dan 16 weken duren.

Indien uw kind eerder wordt geboren dan de verwachte bevallingsdatum dan mag u de weken/dagen niet-genoten zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof optellen, waardoor de totale duur toch 16 weken is.

Alleen het zwangerschapsverlof dat in de zomervakantie valt wordt voor maximaal 3 weken gecompenseerd

Recht op 4-6 weken zwangerschapsverlof voorafgaand de uitgerekende datum, na bevalling recht op 10-12 weken bevallingsverlof. Het totale recht op verlof is minimaal 16 weken.

Als u binnen 12 maanden na afloop van het ouderschapsverlof ontslag neemt of wordt ontslagen wegens plichtverzuim moet u het hele bedrag dat u aan ouderschapsverlof heeft ontvangen terugbetalen. Terugbetaling hoeft niet als u na het ontslag aansluitend weer bij een onderwijsinstelling gaat werken.

Als u binnen 6 maanden (of 12 maanden in het voortgezet onderwijs) na afloop van het ouderschapsverlof tegen een lagere werktijdfactor gaat werken moet u het teveel genoten salaris terugbetalen. U behoudt dan het recht op ouderschapsverlof over de nieuwe werktijdfactor.

In principe mag u ouderschapsverlof niet sparen. U kunt er wel voor kiezen het ouderschapsverlof later in te laten gaan dan direct na de geboorte. In ieder geval moet het ouderschapsverlof opgenomen worden vóórdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.

U krijgt over de uren dat u betaald ouderschapsverlof opneemt 55% van uw loon doorbetaald. Door ook gebruik te maken van de ouderschapsverlofkorting kan dit oplopen tot 75%. De ouderschapsverlofkorting krijgt u via de belastingdienst.

Het ouderschapsverlof moet in principe in hooguit één jaar opgenomen worden. Het ouderschapsverlof gedurende een langere periode opnemen is in principe in overleg mogelijk maar het kan niet langer duren dan tot de datum dat het kind 8 jaar is geworden.

Nee, als u ouderschapsverlof op wilt nemen, mag dit niet geweigerd worden. Hooguit mag de werkgever van u verlangen dat de uren ouderschapsverlof anders gespreid opgenomen worden dan u wenst (zie voorgaande vraag).

De directeur beslist binnen 4 weken nadat de aanvraag is ontvangen. Het is mogelijk dat de werkgever na overleg beslist dat het verlof er anders uit moet komen te zien dan u in gedachten had. Dit mag alleen op grond van gewichtige redenen en moet schriftelijk gemotiveerd worden. U kunt dan natuurlijk nog besluiten het verlof niet op te nemen.

Het ouderschapsverlof dient schriftelijk aangevraagd te worden bij de werkgever. U moet de aanvraag ten minste 8 weken voor de gewenste ingangsdatum indienen onder vermelding van de gewenste ingangsdatum, duur van het ouderschapsverlof, het aantal verlofuren per week en de spreiding daarvan over de week.  Bij de aanvraag moeten ook bewijzen zitten van het recht op ouderschapsverlof en de omvang van dat recht.

Let op! Het is verstandig om in uw aanvraag het voorbehoud te maken dat u pas het ouderschapsverlof gaat opnemen als de bevalling goed is verlopen en u niet ziek wordt na de bevalling. Anders kan het namelijk zo zijn dat het ouderschapsverlof gewoon ingaat, terwijl u er geen gebruik van maakt en dat is zonde.

Als er tegelijk meerdere kinderen geboren of geadopteerd worden, krijgt u voor elk volgende kind 830 uur  onbetaald ouderschapsverlof extra.

In het basisonderwijs heeft u recht op in totaal 995 uur ouderschapsverlof. Hiervan kunt u maximaal 415 uur (waarvan 233 uur lesgebonden) als betaald ouderschapsverlof opnemen. Als u een deeltijdbaan heeft wordt het verlof naar rato berekend. Als u van plan bent om na het verlof minder te gaan werken adviseren wij het ouderschapsverlof te berekenen op de toekomstige werktijdfactor om zo niet te hoeven terugbetalen.

Het recht op ouderschapsverlof ontstaat op het moment dat uw kind geboren wordt of u het kind geadopteerd heeft. Het ouderschapsverlof moet uiterlijk opgenomen zijn als uw kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt anders verliest u het ouderschapsverlof.
U dient minimaal 12 maanden aaneengesloten in dienst te zijn geweest bij uw werkgever.