500 euro voor persoonlijke ontwikkeling hbo-personeel

Om scholing te stimuleren en het belang van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) opnieuw onder de aandacht te brengen van het hbo-personeel, is door Zestor - het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo – dit voorjaar een nieuwe stimuleringsregeling gelanceerd.

Elke werknemer in het hbo kan een bijdrage van maximaal € 500 aanvragen voor een activiteit uit zijn Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP). Het moet dan wel gaan om een activiteit die nog niet gestart is. Een tweede vereiste is dat de medewerker een arbeidsovereenkomst van minimaal 0,2 fte heeft met een hogeschool die is aangesloten bij de HBO-raad. Via de website www.500pop.nl kan elke medewerker die aan de voorwaarden voldoet een aanvraag indienen. In vijf stappen wordt u door de hele procedure geleid. Zestor behandelt de aanvragen in volgorde van binnenkomst. Binnen twee weken ontvangt u een bericht van Zestor over de toekenning.

Het beschikbare budget  bedroeg 1 miljoen euro. Daarvan is ca. de helft gebruikt. Dat wil zeggen dat nog minimaal 1000 medewerkers kunnen profiteren van dit initiatief van Zestor. Wel is het zo dat de deelname per hogeschool sterk verschilt. Zo heeft een aantal hogescholen het beschikbare budget al geheel uitgegeven, terwijl andere hogescholen nog ruimschoots geld in kas hebben.

De regeling is een aanvulling op de regelingen in hoofdstuk O Persoonlijke OntwikkelingsPlannen van de CAO-HBO 2007-2010. Daarin is o.a. vastgelegd dat voor het realiseren van een POP tenminste 59 uur deskundigheidsbevordering voor onderwijzend personeel en 20 uur voor overig personeel beschikbaar is. De werknemer krijgt daarnaast de beschikking over een persoonlijk budget voor ontwikkeling ter grootte van 0,8% van zijn jaarsalaris met een minimum van € 300,-.