Akkoord over de verlenging van de CAO BVE

CNV Onderwijs heeft samen met de andere bonden in de sector BVE een akkoord bereikt met de MBO Raad over een verdere verlenging van de CAO BVE 2007-2009. Hieraan liggen vrijwel louter technische overwegingen ten grondslag. Gewijzigde wetgeving, o.a. de inwerkingtreding van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), en de afspraken in het Professioneel Statuut maken het noodzakelijk om de artikelen die betrekking hebben op de medezeggenschap en het overleg met de vakbonden op de instellingen (IGO) aan te passen.

Reeds op 31 oktober 2010 expireerde de verlengde CAO BVE 2007-2009. Hoewel partijen het erover eens waren dat de op handen zijnde installatie van ondernemingsraden op de instellingen een snelle aanpassing van de CAO BVE noodzakelijk maakte, bleek het bereiken van overeenstemming toch een lastige zaak. Met name de looptijd, de faciliteiten voor de nieuwe OR’en en de door de bonden gewenste salarismaatregelen bleken moeilijk te nemen hobbels.

Salaris en looptijd
CNV Onderwijs was uitsluitend bereid een akkoord te sluiten als tenminste de door het kabinet gepropageerde nullijn voor 2011 gehaald zou worden. Tegelijkertijd wilden we de door de diverse bonden voor overheids- en onderwijspersoneel geplande acties tegen de nullijn niet voor de voeten lopen. De looptijd moest dus lang genoeg zijn om de overgang naar de WOR goed te laten verlopen en kort genoeg om nog aan te kunnen sluiten bij de acties tegen de nullijn. Een looptijd tot 1 april leek een haalbaar compromis. De MBO Raad wilde echter de voorjaarsnota van het kabinet afwachten en stelde daarom voor de CAO BVE te verlengen tot 1 juli 2011. Bonden waren daartoe alleen bereid als daar een duidelijke plus in salaris tegenover zou staan. Omdat dat onmogelijk bleek zijn we uiteindelijk toch uitgekomen op een looptijd tot 1 april in combinatie met een vertaling van de twee uitkeringen van € 200 uit 2010 (waarvan één structureel en één incidenteel) in de salarissen van 2011. Vanaf 1 januari 2011 worden de salarissen daarom structureel verhoogd met ca. 0,75% (bij max. LB/S-10). Het juiste percentage hangt af van de hoogte van het salaris. Bij lagere inkomens is dit meer; bij hogere inkomens minder.

Klik hier voor de complete nieuwsbrief (PDF)

Klik hier voor het onderhandelaarsakkoord (PDF)

Klik hier om je stem uit te brengen over het akkoord